一、目的：
为规范员工离职手续，明确各个部门在员工离职过程中的职责和权限，明确各个环节的操作流程，特制定本制度。
二、适用范围：
公司全体员工。
三、权责：
1、员工所在部门：
1.1按公司制度进行离职审核；
1.2离职面谈，在离职到期日办理工作、工具、资料、物品交接，会同相关部门处理未归还的财物问题。
2、人力行政中心：
2.1接受《员工离职申请单》，按照《员工离职管理规定》核准离职日期；
2.2离职清况汇总分析，审查《培训协议》、《保密协议》；结算薪酬福利；办理停保、档户关系转出；清除网络帐号、通迅号码，回收电脑、车辆；办理退宿手续。
3、财务部：
3.1清查个人借款，违约金等财务项；
3.2贷记卡消费核对；
3.3其他财务制度规定事项核查。
四、离职管理
（一）离职形式包括辞职、辞退、开除、自动离职。
1、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
2、辞退：是指在任职期间内，员工工作表现、学识、技能等方面不符合公司要求，或因劳动合同**法继续履行等，公司将提前终止与员工劳动雇佣关系。
（1）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的；
（2）工作能力明显不适应本职工作要求，又**法转任其它岗位者；
（3）参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又**法转任其它岗位者；
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