企业领导群众路线教育实践活动个人对照检查材料

企业领导群众路线教育实践活动个人对照检查材料

中航重机股份有限公司 刘忠文

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、转变作风方面的基本情况

十八届中央政治局作出关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”以来,本人坚决拥护,这是我党英明部署,是非常及时也是非常必要的。历史经验反复证明,什么时候党的群众路线执行得好,党群关系密切,我们的事业就顺利发展;什么时候党的群众路线执行得不好,党群关系受到损害,我们的事业就遭受挫折。这是我党解决部分领导干部在“四风”方面不能严格要求自己,脱离群众,频与腐败的又一重要举措,体现了党开展群众教育实践活动的重要性、必要性和紧迫性。

严格遵守党的政治纪律,在政治原则、立场、政治观点、路线、方针政策始终坚持与党中央保持一致,坚定不移地贯彻执行集团及中航重机重大决策。树立修身学习意识,不断提高自身政治理论修养。主动参加党委中心组学习,同时挤出时间自学,丰富自己的知识,开拓了视野。进一步加深了对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神的理解,对公司发展面临的新形势、企业先进管理思想及管理经验有了进一步的认识,各方面工作都取得了长足的进步。工作中严格贯彻民主集中制原则,重视维护党委和班子权威,在决策过程中能够充分征求班子成员意见,对党委做出的决策、决议坚定不移地贯彻执行,不断增强班子合力。在廉洁自律方面自觉以一个共产党员的标准严格要求自己,“其身正,不令而行”,做到清正廉洁、警钟长鸣,不利用职权谋取不正当利益。注重自身的道德修养,坚持“正心”与“修身”,在实际工作中做到身体力行,做到自重、自省、自警、自励,自觉接受群众监督。

本人系交流干部,住本公司宿舍,没有专用车(公司有奥迪A6L等车型主要用于开展业务、接待

不敢硬碰硬。欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于按经验、按习惯工作。对公司的后续发展缺少进一步的思考和推动,在实际工作中的创新力不足,遇到发展瓶颈问题,虽然也在积极想办法解决,但更多的是依靠上级来推动来解决,导致资本主义享乐主义抬头。

经验主义,安于现状:存在“人到码头船靠岸”的想法,工作守成有余、凭经验办事,锐意进取、追求卓越的精神不足;对同志、下属的工作环境、工作条件考虑的多些,艰苦奋斗、勤俭办事的精神有所放松。有时工作不在状态,精神懈怠,工作不主动,拼劲不足,“自转”能力差;有时工作不够紧张、不够尽心,工作效率低,一些工作得靠催才抓紧办理;在工作中遇到难题,不善于思考解决方法,常常依赖领导的安排,指一步走一步,存在“工作说得过去就行了”的思想。

存在对八项规定重要性认识不到位,廉洁从政防范意识不强等问题。艰苦奋斗、勤俭节约的意识放松,觉得物质条件好了、工资收入高了,在生活上存在盲目追求高品质、高消费现象。特别是在迎来送往过程中,存在一定程度上风格不够朴素,作风不够勤俭等问题,“职务消费”、“人情消费”有高要求现象,在对外接待有高标准现象,特别是在接待公司主要业务对象上,有奢侈浪费现象,生怕接待办事“不周到”影响到了各方面关系,有一种“只要是为了工作需要,手脚大点也无妨”的错误认识。

工作生活中存在入习俗、顾面子、讲仪式等包含享乐成分的现象。对奢侈浪费行为抵制不力,有时对“光盘行动”执行不到位。

三、产生“四风”问题的原因分析

经过深刻剖析,我认为“四风”方面存在的突出问题,原因是多方面的,既有工作机制层面的原因,也有自身思想根源和认识根源的原因,综合分析主要有:

形式主义问题的存在,表明对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,“三个代表”重要思想,科学发展观等学习不够深入,理解不够透彻,贯彻落实不够彻底。导致在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。在工作中总是希望把更多的精力投入到事务性工作上,思想上放松了加强学习的要求,放松了对政治理论知识的再学习、对理想的再坚定、对思想意志的再锤炼,没有处理好工学关系。

官僚主义问题的出现,表明“官本位”思想残余,在企业干了三十年,对企业的不良现象还是比较掌握的,也熟知自己的工作重点。但想一想自己为了企业的改革脱困和快速发展,特别是在困难的情况下,经历了两个企业改革、改制过程,虽然取得了一些经验和收效,但是这一过程中,也得罪了不少人,自己的思想包袱和压力比较大,有时就会出现歇歇脚,慢着点的念头。对自己的要求放松了,干劲也没那么足了,特别是带队伍、强管理上,标准也降低了,企业应该快速解决的问题放缓了。

随着职务的升迁,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,在面对群众时存有一定的“高高在上”思想,没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上;且随着工作头绪越来越多,下基层调研难以真正做到深入扎实,与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题,有的总认为不是自己分管的工作,处理起来会影响与其他领导关系,因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。

享乐主义问题的存在,表明正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不彻底。思想是行动的先导,我们常讲思路决定出路,特别是随着我国市场经济的不断发展,对拜金主义、享乐主义、个人主义、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力,没有抵住歪风邪气的侵蚀。个人的世界观、人生观、价值观这个总开关出现了问题,放弃了对人生观、世界观、价值观的改造,放弃了对崇高共产主义理想信念的追求,接受了低俗的物质享受。特别是面对公司的发展形势,存在安于现状、自满自足的情况,工作视野不够开阔,工作思路常常受到传统固有模式的困扰和束缚,取得一点成绩后就固步自封。在遇到事关公司发展的关键问题上,缺乏克服困难的韧劲和干劲,并有畏难情绪。甚至,有时觉得自己有些工作已经做得很不错了,面对取得的成果或多或少存在自我满足,因而有时在精益求精上所下的功夫不够。

在工作中存在主观主义和经验主义,由于自己在企业工作近三十年,特别是对企业人员、工作要求以及经营管理比较清楚,导致不能深入一线了解情况,听取群众呼声,经验主义、形式主义比较严重。自己在几个单位工作过,曾任职董事长、总经理、党委书记,仅正职就干了十年时间,也自以为经验丰富,能力强。特别是把两个企业拉到了正常快速发展轨道,也自认为是自己的功劳。这种思想一致在脑中,因此不知不觉滋生了骄傲自满,自以为是的不良作用,脱离了和职工群众的联系。

总认为原来在企业的一些管理经验丰富,对当前的工作能应对自如,忽视了对新情况的研究和对工作的前瞻性认识。企业要大发展、持续发展,没有一套好的管理流程、管理制度是行不通的,特别是在现代企业竞争中,需要靠精细的管理控制成本、提高效率。这几年在这方面说的多,做的少,和一些兄弟单位差距越来越大。特别是创新意识有所淡化,忽视了工作积极性、主动性、创造性,在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺,改革意识有待继续增强。

一直认为奢靡之风离自己很远,自己在贯彻执行中央和集团有关规定上总的来说对自己要求是严格的,但在公务活动中,有时觉得公务接待也是生产力,总担心接待标准下降会影响与其他单位的关系联络。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象,自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。

四、整改措施和努力方向

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