在市委党校开学典礼上的讲话

  ×方正小标宋简体在市委党校开学典礼上的讲话方正小标宋简体

  ×市委党校××年秋季班开学了,参加学习的都是年轻干部,我就围绕新世纪年轻干部应该具备什么样的素质,结合我个人的体会讲一讲,与大家共勉。我认为,在新世纪、新阶段,作为沿海开放城市的年轻干部应当具备五个方面的素质,即理论素养、开放意识、合作精神、创新观念和道德情操。

  ×一、理论素养

  ×理论素养是衡量干部政治成熟和工作水平的重要标志。无数事实证明,有什么样的理论水平,就有什么样的工作水平;理论素养不高,工作必定会受到局限。陈胜、吴广、李自成等农民起义为什么失败?其根本原因是没有文化,没有科学的理论做指导。毛泽东等老一辈革命家之所以能够带领中国人民取得革命的胜利,是由于老一辈革命家具有扎实的理论素养,有马克思主义理论做指导。新世纪、新形势、新任务对广大干部的理论素养提出了更高要求。怎样才算有理论素养呢?我想至少应体现在以下四个方面。

  ×一是有一定的理论功底。这是理论素养的基础。一个干部没有一定的理论功底,就不可能有深刻的思想,更谈不上理论素养,表现在工作上,就很难有好的工作思路。理论功底包括政治理论功底和科学知识功底。年轻干部大多学历层次比较高,具备了一定的科学文化功底。作为共产党的干部,关键是要具有扎实的政治理论功底,这是干部素质的核心和灵魂。要系统掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的基本路线、基本

世界的情况。偏居一隅,坐井观天,夜郎自大,不知道外面的世界是个什么样子,说明我们的眼界狭窄,不符合改革开放的需要。

  ×第二,懂得基本的国际惯例和规则。任何行业、职业都有惯例和规则。随着我国加入世界贸易组织和改革开放进一步深入,我国与世界逐步全面接轨,这就要求领导干部必须对你所从事职业的国际惯例和规则有基本的了解,并且要有很强的国际意识和规则意识,依照国际惯例和规则规范我们的工作。不能一问三不知,甘当“土老冒”。

  ×第三,时间观念强。作为沿海开放城市,开放意识的一个重要标志和特征就是时间观念强。开会、办事都要严格遵守时间,说几点到就几点到。

  ×第四,办事效率高。现代社会是快节奏、高效率的社会。年轻干部要真抓实干,少说多做,说办就办,定了就干,干就干好,雷厉风行,不断提高工作效率。必须坚决杜绝拖拖拉拉的作风。

  ×第五,懂点外语。这是新形势、新任务的需要。沿海开放城市的干部与外国人直接打交道的机会越来越多,掌握一门外语能够促进工作的开展。苏州市在争取新加坡工业园区时,市长用流利的英语赢得了李光耀和新加坡投资者的信任,把工业园区建在了苏州。年轻干部一定要克服困难,刻苦学习,不断提高外语水平。

  ×第六,注重仪表。开放城市的干部,在穿衣打扮、外在形象上一定要整洁大方,正式场合必须穿西装打领带,不能拉里拉沓,不修边幅,这个第一印象非常重要,这也是一个干部开放意识的重要体现。

  ×三、合作精神

  ×善于与人合作是现代领导干部应该具备的基本素质。江泽民同志讲话强调,在建设物质文明和精神文明的同时,还要建设政治文明,逐步建立开明的社会。按照这个要求,许多行为都要在公开透明的情况下进行,不能搞暗箱操作。这就要求每个人特别是领导干部要善于合作。不善于与人合作,相融性差,就缺乏做好工作的群众基础。合作精神包括以下几个方面。

  ×要待人诚恳。这是合作的基础。待人诚恳,别人与你合作就会感到放心,感到可靠,有信任感,有安全感,就会愿意跟你合作。年轻干部要热情真诚,坦荡磊落;要说话、办事实实在在,实事求是,是就是是,非就是非;切忌虚虚活活,当面一套,背后一套。

  ×二要宽容大度。宽容是一种美德。有的同志不能与人共事合作,就是因为太刻薄,不容人。有一幅对联叫做“大肚能容,容天下难容之事;笑口常开,笑天下可笑之人”启迪人们待人处世要宽容。年轻干部要多看他人长处,多理解他人的难处,多记住他人的好处,少看他人的短处。要以理解、宽容、平等的精神对待工作认识上的不统一,方法上的不一致和生活上的误解、隔阂。要做到大事讲原则,小事讲风格。

  ×三要尊重他人。马斯洛需求理论认为得到尊重是人类的高层次需求。市场经济条件下,人们的尊重意识越来越强,领导干部特别是年轻领导干部要强化尊重意识。遇事要多商量,少命令;工作要多支持,少拆台;生活要多关心,少漠然。不能高高在上,颐指气使,以位压人,以权压人。

  ×四要摆正位置。在合作过程中,每个人都有自己的位置、角色和职责,只有摆正位置,才能使合作有秩序地进行。对年轻干部来讲,摆正位置的关键是不要把自己估计过高。著名相声大师侯宝林说,“宁可不够,不要过分”。松下幸之助总是感觉不如别人,注意向别人学习,成为了大企业家。年轻干部要把自己估计低点,注意观察别人,虚心向别人学习,绝不能自恃高明、自以为是。

  ×五要有良好的性格。人才学认为,在一个人的成功诸要素中,有时非智力因素起决定作用。所谓非智力因素,主要包括品德、性格、意志等。心理学上有一个观点,叫做“性格决定命运”,好的性格带来好的命运,不好的性格影响命运。有的同志很有才干,有能力,但没有好的性格,最终一事无成。有的同志智商一般,但有良好的性格,能与他人合作共事,也能取得很大成功。所以,年轻干部要塑造成为良好性格的人。

  六要有亲和力。亲和力是一个人人格魅力的具体体现,是产生向心力、凝聚力、感召力的源泉。西方一位名人有句名言,“我不仇恨任何人,也不嫉妒任何人,我热爱和尊敬全人类。”这个境界很高,实际上就是一种亲和力。领导干部有亲和力,就能把大家凝聚在身边,激发同志们的积极性、创造性,有效地推动工作。有亲和力就要光明磊落,公道正派;宽以待人,严于律己;虚怀若谷,善纳人言;闻过则喜,见贤思齐;好学善思,与时俱进;勤政廉洁,无私无畏。

  ×四、创新观念

  ×江泽民同志强调,“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”。领导干部工作水平高低的一个重要标准在于创造性,人才与非人才的区别也在于创造性。因此,领导干部尤其是年轻干部要与时俱进,开拓创新。

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