2014年公务员年度考核活动方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持实事求是、客观公正和以德为先、注重工作实绩的原则,按照县委组织部、县人力资源和社会保障局有关文件规定的方法、程序、内容和要求,对全体局机关工作人员的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评和考核。

二、组织领导

为加强对公务员年度考核工作的领导,决定成立县商务局2014年度公务员考核工作领导小组。

三、考核内容及对象

1、考核内容。主要包括德、能、勤、绩、廉五方面:德,包括政治、思想和道德品质的表现;能,包括业务知识和工作能力;勤,包括工作态度、勤奋敬业的表现和出勤率等;绩,包括完成目标任务、工作效率、工作质量、贡献大小;廉,包括廉洁自律等方面表现。

2、考核的对象。局机关全体干部职工。考核的等次分为:优秀、称职、基本称职和不称职。

四、考核方法

坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则,坚持领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的方法,把《考核手册》作为平时考核的重要依据,相互补充,相互印证。

1、填报表格。被考核人员认真填写好2014年度公务员考核登记表,并于2014年元月12日前交至局办公室。

2、民主测评。2014年元月15日前,召开局机关干部职工大会,按照《公务员考核规定(试行)》的要求,对局机关被考核工作人员的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行民主测评。

3、个人述职。以各股室为单位进行,股室工作人员在搞好个人总结的基础上在本科室内进行述职。

4、确定等次。由分管领导结合每位被考核人员的实际工作表现和民主测评情况,初步确定该同志的考核等次建议,提交局考核领导小组研究确定。考核等次确定后,及时告知被考核人考核结果,并由被考核者本人签署意见。如被考核者认为考核等次与实际情况有出入需要变更等次时,可向局考核领导小组提出书面申请,局考核领导小组及时研究予以复核,并将复核结果以书面形式通知本人。对于确定为优秀等次的公务员和先进工作者称号的工勤人员,将在全局范围内进行公示。(优秀等次和先进工作者名额按组织、人事部门核定的名额为准。)

五、严肃纪律

在年度考核工作中,局机关干部要本着从大局出发,从工作出发,对同志负责的态度及实事求是的原则,做到公开、公平、公正,不私下拉票,严禁借机报复。要增加工作透明度,强化监督意识,监察室要主动介入,坚决防止弄虚作假,严禁暗箱操作。

六、其它事宜

1、新调入局里工作不足半年的公务人员,由其调任前的单位进行考核并确定等次,其考核结果由原单位负责转入我局。

2、年度考核工作结束后,由办公室负责汇总,将考核登记表存入本人档案,并及时将机关工作人员本年度的考核情况报送组织、人事部门备案。

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