区委组织部2016年上半年工作总结

文章标题:区委组织部2007年上半年工作总结

2007年上半年,全区组织工作在市委组织部强有力的指导和区委的坚强领导下,服从服务于全区工作大局,着眼于建设社会主义新农村与构建和谐社区的要求,竭力在领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设五个方面求得新突破,切实发挥了组织工作对实现全区经济社会

又好又快发展的能动作用。

一、紧紧围绕提高领导发展能力,不断强化思想政治建设,领导班子和干部队伍建设进一步加强

(一)切实加强思想政治建设。紧紧抓住乡镇机构改革和乡村两级换届之后全区各级领导班子和干部队伍处于相对稳定的契机,及时加强了领导班子和干部队伍的思想政治建设。一是继续在科级领导班子和领导干部队伍中深入开展了“四个意识”主题教育活动,通过召开座谈会、理论研讨会、实地考察、实践锻炼等多种行之有效的方式,不断强化了领导干部的发展意识、责任意识、服务意识和创新意识。二是组织全区干部认真学习了胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的讲话精神,着力培养干部八个方面的优良作风,切实在全区形成了求真务实、狠抓落实的良好氛围。三是深入开展了市情、区情教育,让广大干部深入了解全市目前的发展形势和我区所处的位置,不断增强广大干部加快发展的危机感和紧迫感;组织干部深入到全区生产发展的第一线,了解全区发展的态势,坚定了广大干部加快松山发展的信心。

(二)全面强化干部教育培训工作。一是积极组织干部参加上级培训。根据上级的要求,先后选派了28名乡镇党委书记和乡镇长参加了自治区党委举办的新农村建设培训班;选派了23名干部参加了市委党校举办的各类培训班。二是强化自主培训。制定了全区干部教育培训计划,明确了各单位的培训任务和职责;实行了干部教育培训备案管理制度和干部轮流讲学制度,要求各基层党组织根据各自实际强化干部教育培训。全区各基层党组织根据自身实际情况,制定了年度干部教育培训计划,明确了集中学习日和干部轮流讲课次序,对干部进行了全员培训。三是加大外出培训力度。年初区委组织四大班子和乡镇部门的主要领导围绕全区新农村建设、工业经济发展和项目建设等重点工作外出学习,各基层党组织结合本单位的工作实际,有针对性地组织干部外出考察学习。上半年,全区共组织1100多人次到先进地区和周边旗县区学习考察,切实提高了认识,解放了思想,增强了干部教育培训工作的实效性。四是深入开展“读书与实践”活动,促动干部自学提高。制定了《2007年全区中青年干部“读书与实践”活动实施方案》,对广大基层党组织和中青年干部提出了明确的要求。将在“读书与实践“活动中中青年干部撰写的优秀调研文章在松山党建网站和《组工信息》上刊发,激发中青年干部读书自学和深入调研的积极性。

(三)不断加强领导班子和干部队伍的日常监督管理。适应机构改革和乡镇党委换届后领导班子和干部队伍建设的需要,及时将工作重点转移到加强日常监督管理上来。一是不断规范完善领导班子决策机制。继续深入贯彻执行《科级领导班子重大问题议事规则》,督促各科级领导班子根据机构改革后的实际情况及时制定完善了议事内容和议事底线,规范议事程序,做好议事记录,切实推进了民主议事的制度化和规范化。二是加大了任中经济责任审计力度。按照“一年审一半、两年审一遍”的要求,制定了《松山区2007――2008科级领导干部经济责任审计方案》,出台完善了审计前公示和审计结果共享等工作制度,今明两年将对54名科级领导干部进行离任和任中经济责任审计,从而有效地前移了干部监督关口,增强了科级领导班子和领导干部日常监督管理的针对性和时效性。三是进一步完善了社会监督机制。在松山党建网站上设立了干部监督专栏,公布了监督信箱和举报电话(0476-8466885)等信息,随时收集掌握社会各界、基层群众对各级领导班子和领导干部的意见和反映,切实增强了干部监督工作的时效性和针对性。

(四)继续改革完善实绩考核工作。在总结2006年对乡镇实行分类考核经验的基础上,继续探索完善领导班子和领导干部分类考核工作。一是科学合理的运用实绩考核结果。把2006年度的实绩考核结果运用到了班子的调整、干部的任免和奖惩工作中,对存在程度问题的班子针对具体情况分别进行了调整、诫免谈话和批评教育谈话,对违法违纪和存在问题的科级领导干部分别进行了免职和鼓舞激励、点拨提示、批评教育和诫免谈话,从而切实发挥了实绩考核的激励作用,树立了正确的导向,进一步调动了广大干部工作的积极性和主动性,全区加快发展的氛围更加浓厚。二是先后召开了4个不同层面人员参加的座谈会,研究制定了《2007年度科级领导班子实绩考核工作方案》,将分类考核的范围进行了延伸,按照乡镇分两类、区直部门分三类、领导干部分两层的分类考核、分别排序考核模式,进一步细化了每一类、每

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